Veel medewerkers moeten door de huidige corona situatie zich om laten scholen en zorgen voor een betere loopbaanontwikkeling om op deze manier, als ze in het ergste geval ontslagen worden, snel weer aan een nieuwe baan te kunnen komen. Maar, vanwege het coronavirus is er een nieuwe regeling in het leven geroepen door de overheid in samenwerking met het UWV. Deze regeling is er om er voor te zorgen dat zo weinig mensen hun baan kwijt kunnen raken, en de bedrijven zo min mogelijk verlies leiden. Deze regeling heet: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Op deze manier hoeft de werknemer zich niet te laten omscholen, en kan hij of zij gewoon zijn baan behouden.
Hoe werkt de NOW-regeling
Zodat er niet te veel bedrijven het te lastig gaan krijgen, en niet te veel mensen op straat komen te staan, biedt UWV de tijdelijke NOW-regeling aan bij een omzetverlies van ten minste 20% voor bedrijven. Deze nieuwe regeling is gemaakt in plaats van de WW-regeling (de werktijdverkorting). Om ondersteuning in het bedrijf te krijgen tijdens de coronacrisis, kan een werkgever contact opnemen met HCS. Daarnaast kan HCS ook makkelijk en snel antwoord geven op al je vragen over deze nieuwe NOW-regeling. Er is ook een berekening gemaakt, deze NOW berekening is makkelijk in gebruik en laat je eenvoudig berekenen of je bedrijf in aanmerking komt voor de NOW-regeling, en hoe hoog het voorschot is dat verwacht kan worden. Voor deze berekening hoef je alleen maar in te vullen of je onderneming vorig jaar al actief was en wat de omzet in 2019 was, hoeveel omzetverlies je verwacht en vanaf welke maand. Werkgevers kunnen sinds maandag 6 april een aanvraag op deze regeling doen. Als je als werkgever uiteindelijk in aanmerking komt voor de NOW-regeling, kan je deze aanvragen via UWV. Binnen 2 tot 4 weken hoor je dan van de UWV of je daadwerkelijk in aanmerking komt voor de NOW, hoe hoog de subsidie gaat zijn en wanneer je dit ontvangt. De tegemoetkoming kan voor minstens 3 maanden worden aangevraagd, als uiteindelijk blijkt dat de subsidie nog langer nodig is, kan dit worden verlengd met nog eens drie maanden. Dat is een geluk voor de medewerkers, ze hoeven zich nu niet te laten omscholen en kunnen blijven werken bij hun huidige bedrijf.